團隊創業能力:創業團隊的作用優勢是什么

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1.創業團隊的作用優勢是什么創業團隊的作用優勢有：每個人的能力、性格和品質都會有一些不足的地方，這就需要找到相互可以取長補短的一群人，再經過整合磨礪，網絡市場太大、強權太多，但高度整合和復雜多變的環境中生存、發展，就必須要有一個團隊的力量作為后盾。抗風險和壓力能力強。因為團隊創業具有了這么多的優勢，符合現代企業發展之路。2.優秀的創業團隊需要具備哪些特征想要在市場中取得成功，必須要依托團隊的理想，尤其對于創業企業而言，搭建一個優秀的創業團隊對于創業者來說，那么搭建一個一支優秀的創業團隊，優秀的創業團隊又具備那些特點吶？創業團隊應具備的五大特點一、富有魅力的領導者對于創業企業而言，創業團隊的實力，團隊精神直接影響到創業的成敗。一個合格創業團隊，應該相互協作，但絕不能出現太多的領導者，很有可能會出現決策上面的沖突，所以這就要求公司領導者不易過多，并且要求領導者要有魅力。二、具有凝聚力所謂的團隊也就是一個整體，既然是整體成敗并非個人的事情，團隊中的每一個成員都必須要同甘共苦，經營成果能夠公開且合理地分享，這樣團隊就會形成堅強的凝聚力與一體感。團隊中的每一個成員都應該將團隊的利益放在首位，個人利益是建立在團隊利益基礎上的，愿意犧牲短期利益來換取長期的成功果實，將利益分享放在成功后。

三、擁有打敗惡意競爭者的經驗不可否認，都會存在競爭，作為創業者必須要勇敢的面對那些希望徹底打敗你的人，還要推動員工闖過這些充滿競爭的戰場，讓員工在此戰場中得到一定的鍛煉。四、重視大局創業團隊必須要重視大局，因為團隊中所有長遠的目的都是一致的，都希望創業能夠成功，都希望公司能夠發展的越來越好。若發現公司有不合適得人，必然會影響到大局，給創業企業發展帶來不好的作用。3.團隊創業的優缺點您會餓死的‘因為那個不會很快跟您帶來效益‘4.介紹一個團隊是創業能力，包括開發能力團隊優勢分析怎么寫，營銷能力，融資能力，其他特殊能力等跟人合作吧～～到效益不是很好的店去‘跟他們的老板談從提成做起‘不過這只是您的一個項目‘如果您只做這一個項目的話，您會餓死的‘因為那個不會很快跟您帶來效益‘5.創業團隊與別團隊相比有哪些優缺點每一位成員都應將團隊利益置于個人利益之上，個人利益是建立在團隊利益基礎上的，因此團隊中沒有個人英雄主義，表現為其對于團隊整體價值的貢獻。成員愿意犧牲短期利益來換取長期的成功果實，將利益分享放在成功后。與企業同成長 團隊成員保持對企業長期經營的信心，對于企業經營成功給予長期的承諾，每一位成員均了解企業在成功之前將會面臨的挑戰，并承諾不會因為一時利益或困難而退出，如有特殊原因而提前退出團隊者，必須以票面價值將股權轉讓給原公司團隊。

企業價值發掘 團隊成員全心致力于創造新企業的價值，認為創造新企業價值才是創業活動的主要目標，并認識到惟有企業不斷增值，所有參與者才有可能分享到其中的利益。團隊成員的股權分配不一定要均等團隊優勢分析怎么寫，但需要合理、透明與公平。通常創始人與主要貢獻者會擁有比較多的股權，但只要與他們所創造價值、貢獻上能相配套，有一家創業公司的四位成員以平均方式各擁有25％股權，但其中兩位幾乎對于新企業發展完全沒有貢獻，這樣的創業團隊其實是不健全的，利益分配公平有彈性 創業之初的股權分配與以后創業過程中的貢獻往往并不一致，因此會發生某些具有顯著貢獻的團隊成員，貢獻與報酬不一致的不公平現象。因此好的創業團隊需要有一套公平彈性的利益分配機制，新企業可以保留10％盈余或股權，用來獎賞以后有顯著貢獻的創業成員。能力搭配完美 創業者尋找團隊成員，主要是彌補當前資源能力上的不足，也就是說考慮創業目標與當前能力的差距，來尋找所需要的配套成員。好的創業團隊，成員間的能力通常都能形成良好的互補，而這種能力互補也會有助于強化團隊成員間彼此的合作。當然創業團隊也并非一蹴而就，往往是在新企業發展過程中才逐漸孕育形成完美組合的創業團隊。創業成員也可能因為理念不合等原因，在創業過程中不斷替換。

在美國創業團隊成員的分手率要高于離婚率，由此可見團隊組成的不易。團隊組成與團隊運作水平對創業集資與創業成敗都具有關鍵影響力，因此創業者必須重視如何發展創業團隊的問題，互信猜疑會令企業瓦解。就是創業團隊內部不團結。而建立和維護創業團隊成員之間的信任，避免信任轉變為不信任。信任是一種非常脆弱的心理狀態，要消除不信任及其帶來的影響往往要付出巨大的代價團隊優勢分析怎么寫，所以防止不信任比增強信任更加重要。創業者在選擇創業伙伴時主要考察對方的人品和能力。也是決定一個人是否值得信任的前提。在創業團隊中人們注重的人品主要有：6.什么是團隊創業？07.創業團隊應具備的基本素質有哪些

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