（文中藍色字體下載后有風險提示）

申請人：

風險提示：

包括勞動者的姓名、性別、年齡、職業、工作單位和住所。 同時要注意的是留下勞動者自己的聯系方式，方便仲裁委員會決定立案時通知雙方。

被申請人：

風險提示：

用人單位的名稱、住所和法定代表人或者主要負責人的姓名、職務。 當勞務派遣勞動者申請仲裁時，請注意被申請人應是兩個主體，一是派遣單位，派遣單位是勞動者的用人單位勞動仲裁爭議仲裁申請書怎么寫，二是用工單位，即勞動者實際提供勞動的法人。

法定代表人（或主要負責人）：

仲裁請求：

風險提示：

也就是你想主張的事項。比如，支付拖欠工資、支付經濟補償金、未簽訂勞動合同的雙倍工資等。 需要特別注意的是，仲裁請求要寫明所要求的事項和具體數額。

一、依法裁決被申請人現金支付申請人未與勞動者訂立書面勞動合同年月日到年月日雙倍工資計元；

二、依法裁決被申請人現金支付申請人半個月工資的經濟補償計元；

三、依法裁決被申請人現金支付申請人年月日至年月日單位應繳納社會勞動保險費元。

事實與理由：

申請人于年月日起與被申請人建立勞動關系，當時被申請人口頭約定試用期為個月，工資為元；第個月轉正后每個月工資為元。直至年月日為止勞動仲裁爭議仲裁申請書怎么寫，被申請人都沒與申請人簽定書面勞動合同勞動仲裁爭議仲裁申請書怎么寫，被申請人沒有為申請人繳納社會勞動保險。現根據《勞動合同法》第八十二條規定用人單位自用工之日起超過一個月不滿一年未與勞動者訂立書面勞動合同的，應當向勞動者每月支付二倍工資。因此被申請人應該支付年月日到年月日工資計元（其中____月元、月元、月元、月元）；根據《勞動合同法》第四十七條規定：經濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算；不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經濟補償計元。被申請人沒有為申請人繳納社會勞動保險，單位應繳納社會勞動保險費為勞動者實收工資的20%共計元

此致

勞動爭議委員會

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