法律法案的通過對我們生活中的每個人都有著不同的影響。在這個問題上，我們需要權衡和平衡不同的利益，以確保我們做出的決定是公正和合理的。——名言摘錄

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1、有了更好的發展，如需要去外地發展；

2、客觀原因：如工作單位離家太遠，身體原因不能加班無法勝任工作等；

3、現工作與自己未來發展規劃不一致等。

注：

離職最大的可能就是薪資低，或在該單位沒有什么發展前途，或壓力太大等，但是不要在離職原因里寫明，因為即使離職了也要留下一個好印象，而且離職申請也比較容易通過。

一、求職的時候簡歷中離職原因怎么寫

職場會說話很重要，會寫簡歷也很重要。如果是因為企業發不出薪資被迫離職，離職原因可以說：企業資金周轉困難，業務經營不善，不能如期發放薪資，個人迫于生存壓力，不得不重新尋找工作。

如果求職者是因為企業氛圍不好，成員之間互相擠兌而離職，離職原因可以說：企業管理制度不健全，管理層管理力度欠缺，不利于企業和個人的發展，故而選擇離開。

如果是因為晉升無望，薪資無漲幅離職，離職原因可以說：企業人才發展體系不夠成熟，薪酬體系不完善，相關制度欠缺，未重視人員的發展和人才的培養離職單怎么寫離職原因，個人身在其中沒有發展空間，與其職業發展規劃相違和。出于職業發展考慮，個人辭職跳槽，尋求發展機遇。

無論是何時求職，若能夠在短短的面試過程中抓住重點離職單怎么寫離職原因，掌握話語權，向面試官展示出自己就是那個最適合當前崗位的人，便是一次成功的求職。

二、離職證明中離職的性質怎么寫

關于員工的離職原因和離職性質，雖然法律法規沒有硬性規定為必備內容，但還是有必要寫入離職證明內，有利于下家單位更清晰地了解該員工的從業信息。

另外，根據我國失業社會保險相關規定，對非本人意愿中斷就業的失業人員，可以向人社部門辦理領取失業保險金，如何判斷員工是否非本人意愿離職，離職證明上的離職原因則是人社部門判斷依據之一。

當然，如果員工是被單位解雇的，而該員工又很介意在離職證明上載明其是被解雇，人事部門在開具該證明時，則可以模糊之。