一場離職，有人“賺了”，有人“賠了”。最近，媒體報道了一些員工因離職吃啞巴虧的事。

比如，因為套用網(wǎng)上離職文書模板，有的員工文尾多了“請批示”三個字，被企業(yè)以“曠工”之名告上法庭，結(jié)果賠了2.9萬元；有的未寫明離職的具體原因，只拿到了6400元被拖欠的工資；有的輕信企業(yè)提供的統(tǒng)一離職模板，忽視了一句“雙方再無其他爭議”，沒有補發(fā)加班費……

以“請批示”三字為例，一個字近一萬元，代價的確慘重。老實說，員工吃了這個啞巴虧，從司法途徑卻很難扭轉(zhuǎn)回來。

畢竟離職報告怎么寫的，白紙黑字的離職報告就擺在那里，里面的內(nèi)容也是員工親手撰寫，或者簽了“同意”的。如果在法庭上說，自己用錯了文書模板，或者沒看清楚公司統(tǒng)一模板中的坑，表示想吃后悔藥，想來法庭也不會支持。

吃一塹長一智，員工們有必要多了解一些法律知識，特別是《勞動法》《勞動合同法》的規(guī)定，避免一腳踩進坑里。

但是，光靠員工長記性、變聰明，是遠遠不夠的。員工又不是律師，沒有那么多的專業(yè)知識和維權(quán)技能，怎么可能斗得過公司里“養(yǎng)精蓄銳”“見多識廣”的法務？

面對暗藏機關的格式條款，姑且不說普通人，就算是律師，也很難一眼看出其中的“道道”來。或許有人會說，自己不懂，可以請懂的人嘛，可是為了離職，還得請律師或?qū)＜遥ㄙM的不菲成本，也是很多員工不能承受之重。

其實，有些明晃晃的窟窿，也用不著請律師。網(wǎng)上離職文書模板各式各樣，普通勞動者不能分辨，依據(jù)《勞動法》等法律，負有保護勞動者權(quán)益職責的勞動行政管理部門或者工會組織，能不能加強規(guī)范和引導，提供一個凈化版的官方制式模板？

我覺得，可以有。員工想要離職，在這些部門的官網(wǎng)下載即可，“照貓畫虎”去填寫。這項基礎性工作，既不費多少氣力，又履行了責無旁貸的法定義務，何樂而不為？

保護勞動者權(quán)益，任重而道遠。人們常以為，勞動者權(quán)益就是平等就業(yè)、獲得勞動報酬權(quán)、休息權(quán)等離職報告怎么寫的，卻往往忽視了，勞動者還有自由選擇職業(yè)的權(quán)利，在離職環(huán)節(jié)也應得到強有力的司法保障。

一份離職報告多寫3個字，勞動者賠了將近3萬，這也是對勞動者權(quán)益保護工作發(fā)出的提醒。有關職能部門，除了幫勞動者“補課”外，還有必要在規(guī)范文書模板、加大監(jiān)督檢查等方面下功夫離職報告怎么寫的，更好地維護勞動者的法定權(quán)益。

本期資深編輯 邢潭